Профессиональная переподготовка кадровиков на соответствие профстандарту

С 1 июля 2016 года вступил  в силу профстандарт «Специалист по управлению персоналом».

АНО ДПО «Региональный центр охраны труда» проводит профессиональную  переподготовку кадровиков, специалистов по управлению персоналом, менеджеров отдела кадров и т.п. на соответствие  данному профстандарту.

Название программы:  Кадровое делопроизводство и управление персоналом.

Вид образовательной программы: профессиональная переподготовка.
Формат обучения: дистанционный (без отрыва от работы)

Продолжительность курса: 1,5 — 4 месяцев
Объем программы 260 часов.

Объем программы 350 часов.

Объем программы 520 часов.

В процессе курса слушатели  познакомятся с системной организацией кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ и технологией работы с кадровой документацией в современной организации.

Также, предусмотрено выполнение практических заданий и прохождение тестов по каждой теме модуля , что позволяет сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу по окончании курса. Обучение проводится  по программе, полностью соответствующей требованиям Профстандарта  «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России N  691н от 06.10.2015).

Требования:    наличие любого высшего или среднего специального образования.

Данные курсы позволят Вам с нуля освоить востребованную профессию специалиста
по управлению персоналом (HR-менеджера,  менеджера по персоналу, кадровика).
И получить все навыки, необходимые для успешной карьеры:

-Подбор и оценка персонала
-Обучение и аттестация персонала
-Система управления персоналом
-Менеджмент персонала
-Управление конфликтами
-Кадровый документооборот и трудовое право
-Системы и формы оплаты труда, мотивация персонала

После окончания курса, Вы сможете:

  • Ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов;
  • Оформлять кадровую документацию с учетом нормативных требований;
  • Вносить изменения в документы по личному составу;
  • Регламентировать технологию работы с кадровыми документами за счет создания локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству (инструкция по кадровому делопроизводству, табель форм документов и др.);
  • Подготавливать для работы и вести регистрационные (учетные формы): унифицированные и не унифицированные;
  • Оформлять трудовую книжку;
  • Систематизировать, хранить, подготавливать документы к архивному хранению .

В результате обучения, вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом делит всю работу кадровиков на 8 обобщенных трудовых функций, а именно:

  • (А) Документационное обеспечение работы с персоналом.
  • (В) Деятельность по обеспечению персоналом.
  • (С) Деятельность по оценке и аттестации персонала.
  • (D) Деятельность по развитию персонала.
  • (E) Деятельность по организации труда и оплаты персонала.
  • (F) Деятельность по организации корпоративной социальной политики.
  • (G) Операционное управление персоналом и подразделением организации.
  • (H) Стратегическое управление персоналом организации.

 УРОВНИ КВАЛИФИКАЦИИ

В профессиональном стандарте «специалиста по управлению персоналом» определены всего 3 уровня квалификации, это 5, 6, и 7, а так их в общей сложности девять. Они утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2013 г. № 148н специально в целях разработки  проектов профессиональных стандартов и устанавливают единые требования к квалификации работников (полномочия и ответственность, характер умений, знаний, образование и опыт).

Уровень квалификации – 5

Объем программы 260 часов.

Пятый уровень квалификации предполагает самостоятельную работу по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации, способов решения. В профстандарте кадровика пятый уровень квалификации относится к первой обобщенной трудовой функции (работе с документами).

По итогам обучения и успешной аттестации слушатели получают Диплом с присвоением квалификации «Специалист по персоналу»,

Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:

  • Специалист по кадровому делопроизводству;
  • Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
  • Специалист по документационному обеспечению персонала.

Уровень квалификации – 6

Объем программы 350 часов.

Шестой уровень квалификации – самостоятельная деятельность по определению задач собственной работы и (или) подчиненных для достижения конкретной цели. Указанный уровень относится к обобщенным трудовой функции с 02 (В) по 06 (F) и затрагивает работу, например, менеджера по персоналу, специалиста по подбору, по развитию и обучению, по компенсациям и льготам.

По итогам обучения и успешной аттестации слушатели получают Диплом с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу»

Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:

  • Руководитель структурного подразделения;
  • Начальник структурного подразделения;
  • Начальник отдела кадров;
  • Начальник отдела организации и оплаты труда;
  • Начальник отдела подготовки кадров;
  • Начальник отдела социального развития;
  • Заведующий (начальник) отделом кадров.

Уровень квалификации – 7

Объем программы 520 часов.

Седьмой уровень квалификации относится к последним двум обобщенным трудовым функциям (7 (G), 8 (H)) и предполагает определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на уровне крупных организаций или подразделений. Седьмой уровень квалификации касается руководителей (начальников) отдела кадров, директоров по персоналу.

По итогам обучения и успешной аттестации слушатели получают Диплом с присвоением квалификации «Руководитель по управлению персоналом»

Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:

  • Вице-президент по управлению персоналом;
  • Директор по персоналу;
  • Директор по управлению персоналом;
  • Заместитель генерального директора по управлению персоналом.
, , .

Комментарии запрещены.