Вопросы - Ответы

1. Имеет ли право специалист по охране труда на предприятии проводить первичный и повторный инструктаж на рабочем месте?
Согласно нормативным документам, специалист по ОТ должен проводить только вводный инструктаж при приеме на работу. Согласно нормативным документам инженер по охране труда таких прав не имеет. Первичный инструктаж проводит руководитель структурного подразделения и т.п, знающий технологию выполняемой работы инструктируемого.

2. Возможно-ли взыскать з/п в случае, если не были оформлены трудовые отношения: трудовая книжка не была заведена, трудовой договор не заключался? Подтвердить фактическое наличие таких отношений могут только свидетели?
В данном случае Вам необходимо обратиться в суд для установления возникновения трудовых правоотношений. Если в судебном порядке трудовые правоотношения будут установлены одновременно будет решен вопрос оплаты труда.

3.Что за формы отчета по охране труда №1 и №7 и где их можно взять?
Форма N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда" утв. постановлением Госкомстата от 19 августа 2003г. № 77. Форма
N -7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях" утв. постановлением Госкомстата от 2 сентября 2003 г. № 81

4. Кто является инициатором коллективного договора работодатель или профсоюз? Составление колдоговора для работодателя обязанность или рекомендация?
В соответствии со ст. 36 ТК РФ инициатива заключения трудового договора может исходить от любой стороны трудовых правоотношений, как от работодателя, так и представителей работников (профсоюзная организация или уполномоченный работниками представительный орган). Нет инициативы, нет коллективного договора. Согласно ч. 2 ст. 36 ТК РФ участие в коллективных переговорах является обязанностью, а не правом представителей сторон трудовых правоотношений.

5. Оплата труда при работе по вахтам: 11 или 12 час.?
Режим труда и отдыха при вахтовом методе предусмотрен главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации, Основными положениями о вахтовом методе организации, утв. постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82 (с изменениями на 17.12.99) и др. нормативными правовыми актами. В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Работодатель обязан предоставлять работнику в течении рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ). В Вашем случае работодатель, оплачивая только рабочее время не нарушает трудовое законодательство.

6. Сохраняется ли очередной отпуск при увольнении в порядке перевода?
При расторжении трудового договора с работником, в т.ч. при увольнении в порядке перевода (п.5 ст. 77 ТК РФ) работнику в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ)

7. Оплата учебного отпуска.
В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

8. Как предоставляется учебный отпуск?
Статья 173 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, работникам обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней)формам обучения в образовательных учреждениях имеющих государственную аккредитацию. Ограничений при обучении в форме экстерната трудовым законодательством не установлено. Следовательно работодатель обязан предоставить и оплатить указанный учебный отпуск.

9. Каковы требования к проверке знаний требований охраны труда?
В соответствии со ст.76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить работника не прошедшего проверку знаний по охране труда от работы. Если работник не прошел проверку знаний без уважительных причин к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания: замечание или выговор. В случае повторного, без уважительных причин, уклонения работника от проверки знаний, работник может быть уволен по п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.

10. Что такое испытательный срок?
Испытательный срок устанавливается работнику только при приеме его на работу в организацию, т.е. при заключении трудового договора (ст.70 Трудового Кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"). При перемещении работника внутри организации никаких испытательных сроков не устанавливается, т.к. трудовой договор с работником уже заключен и он выдержал испытание. Перевод на другую постоянную работу в той же организации возможен только с письменного согласия работника, т.к. это считается изменением существенных условий трудового договора. Если необходимо проверить возможности (деловые и профессиональные качества) работника в новой должности целесообразно назначить его временно исполняющим обязанности, или оформить совмещение, на определенный срок.

11. Где найти требования к микроклимату?
СанПиН 2.2.2.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" и Р2.2.755-99 "Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса"

12. Что такое грубая неосторожность?
В Российском законодательстве об охране труда термин "грубая неосторожность" не определен. Но есть судебная практика где этот термин применяется. Применение этого термина в судебной практике изложено в комментариях к "Правилам возмещения работодателями вреда причиненного работникам увечьем ..." автор Коршунов(в настоящее время эти Правила в связи с принятием ФЗ-125 не действуют, но комментариями по отдельным вопросам не противоречащим Закону можно пользоваться)

13. Каковы доплаты за вредные условия труда?
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, в частности Типовым перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях связи, утвержденными постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.10.86 г. № 392/23-9. Размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу) за условия труда на работах с тяжелыми и вредными условиями и на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями установлены Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78. и Отраслевым положением об оценке условий труда на рабочих местах, утвержденным приказом Министерства связи СССР от 06.02.87 № 79. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. В ходе проведения аттестации рабочих мест и последующей работе возникает следующий вопрос об установлении доплаты за условия труда. Для определения продолжительности действия фактора в течение смены (п.1.3. Постановления N 387/22-78), были использованы фотографии рабочего дня за месяц, в периоды разных производственных нагрузок. Учитывая, что в течение смены время выполнения работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты не всегда одинаковая, комиссия по аттестации рабочих мест вывела среднесменное время выполнения данных работ. Таким образом, при определении продолжительности воздействия факторов (Т) в течение смены и при расчете количества баллов по каждому фактору (Х фак.) по мнению комиссии, учтена фактическая занятость. Исходя из суммы Х фак., в соответствии с п.1.6. Постановления N 387/22-78 установлены конкретные размеры доплат. Просим дать разъяснения считается ли подобное определение продолжительности воздействия факторов определением времени фактической занятости на этих местах, предусмотренным п.1.7. Постановления N 387/22-78: «Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляется рабочим только за время фактической занятости на этих местах».

14. Что относится к работам на высоте?
Работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более. При невозможности устройства ограждений работы должны выполняться с применением предохранительного пояса и страховочного каната.

15. Каковы оплата и сроки оплаты ученического отпуска?
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм и форм обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы: для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (дипломного проекта) и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца. Поскольку отпуск для защиты квалификационной работы (дипломного проекта) является отпуском целевого назначения он предоставляется включительно по день защиты квалификационной работы (дипломного проекта). Поэтому действия Вашего работодателя в этой части закон не нарушают. Оплата учебного отпуска должна производиться в дни выплаты заработной платы, установленных в организации.

16. Медосмотр в учреждениях здравоохранения.
Согласно ст. 213 ТК РФ работники лечебно-профилактических учреждений должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения и распространения заболеваний. Это требование закона распространяется на всех работников лечебно-профилактических учреждений, в том числе и на медицинский персонал.

17. Каковы требования к охране труда на частном охранном предприятии?
Отдельного нормативного правового документа, регулирующего вопросы охраны труда на частном охранном предприятии нет. Рекомендуем Вам обратиться к следующим нормативно-правовым актам в той или иной степени регулирующим вопросы охраны труда в этой области: - Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.02 № 2488-1 (с изменениями на 10.01.03); - Федеральный закон "Об оружии" от 13.12.96 № 150-ФЗ (с изменениями на 29.06.04); - Федеральный закон "О Ведомственной охране" от 14.04.99 № 77-ФЗ (Раздел XX Требования к размещению оружия, оборудования оружейных комнат, хранилищ, складов ...); - Приказ МВД РФ "О мерах по реализации постановления Правительства РФ от 21.07.98 № 814" от 12.04.99 № 288 (с изменениями на 24.12.03); - Приложение № 4 Правила применения частными детективами и охранниками специальных средств к Постановлению Правительства РФ от 14.08.92 № 587 "Вопросы частной детективной и хранной деятельности" (с изменениями на 06.02.04); - Приказ МВД "Об утверждении Наставления по организации службы военизированных и сторожевых подразделений вневедомственной охраны" от 22.03.93 № 121.

18. Каковы требования охраны труда бухгалтера в период беременности?
В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Должность главного бухгалтера (бухгалтера) нельзя отнести к работе с неблагоприятными производственными факторами. Работа бухгалтера на сегодняшний день, как правило, связана с работой на компьютере. В этом случае следует руководствоваться п. 13.2 Гигиенических требований к ПЭВМ и организации работы (СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03), введенных в действие с 30.06.03г. предусматривающим, что женщины со времени установления беременности переводятся на работы не связанные с использованием ПЭВМ или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований установленных СанПиНом.

19. Расскажите о временном приеме на работу.
Условия труда временных работников регламентируются ст. 58, 59, 289-295 Трудового Кодекса РФ. В частности ст. 59 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может заключаться на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

20. Каковы требования к состоянию здоровья при допуске к выполнению верхолазных работ?
В соответствии с приказом Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996г. № 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" (с последующими изменениями и дополнениями), действующим в части медицинских противопоказаний к приему на работу, существуют следующие ограничения по зрению при прохождении медицинских осмотров для допуска к выполнению верхолазных работ (см. п.1 графу 6 Приложения №2) Заболевания органов зрения: а) острота без коррекции ниже 0,5 D на одном глазу и ниже 0,2 - на другом (крановщики - п. 1.1.) или 0,7 - при отсутствии бинокулярного зрения (лифтеры п. 1.2.); б) ограничение поля зрения более чем на 20 градусов; в) не поддающиеся лечению дакриоциститы и неизлечимое слезотечение; г) глаукома.

21. Какова ответственность за ликвидацию задолженности по страхованию? Моральный ущерб.
Ответственность за ликвидацию задолженности по страхованию до 1.01. 2000 года несет страхователь, после 1.01.2000 года - страховщик.
Моральный вред является предметом договора между работодателем и пострадавшим. При их разногласии решается судом в денежном выражении. Моральный вред возмещается причинителем вреда. Основание: № 125 ФЗ, ст. 8, п. 3; ст. 8, п. 3, ст. 19, п. 1.

22. Каков порядок утвнрждения правил внутреннего трудового распорядка?
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодатем с учетом мнения представительного органа работников.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Основание: ст. 190 ТК РФ.

23. Каков регламент работы в ночное время?
Ночное время- время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей обработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установленна сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным акта.

24. Что такое комитеты  (комиссии) по охране труда?
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда.  В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представителя выборного органа первичной профсоюзной  организации или иного представительного органа работников. Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболевани, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверо, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. Основание ст. 218 ТК РФ, Приказ  № 413 от 29.05.2006 г. Минздравсоцразвития.