Наше государство на законодательном уровне уделяет особое внимание условиям труда и охране труда особо не защищенным категориям работников – женщин и подростков. В связи с этим Государственная инспекция труда постоянно проводит работу по проверке соблюдения законодательства РФ о труде и охране труда женщин. В ходе проверок различных предприятий нарушения трудовых прав женщин выявляются постоянно. В отношении этой категории работников в основном фиксируются следующие нарушения:
– выплата заработной платы производится ниже величины прожиточного минимума;
– несвоевременно выдается пособие по беременности и родам;
– несвоевременно производится оплата по листкам временной нетрудоспособности;
– несвоевременно выплачивается пособие по уходу за ребенком;
– несвоевременно выплачивается окончательный расчет при увольнении;
– не проводятся медицинские осмотры;
– при увольнении несвоевременно выдается трудовая книжка;
– увольнение по инициативе работодателя производится в нарушение действующего законодательства;
Особенно остро стоит проблема на частных предприятиях, где ситуация нередко обостряется стремлением работодателя потребовать от поступающей на работу женщины не только выполнения определенных в договоре работ, но и сверх того дополнительные сексуальные услуги. Не намного лучше положение и на государственных предприятиях и учреждениях.
При проведении проверок, нарушения трудового законодательства в отношении работников в возрасте до 18 лет, не так часто выявляются нарушения специальных норм, регламентирующих особенности труда несовершеннолетних. В отношении этой категории работников в основном фиксируются нарушения общих норм, распространяющихся на всех работников, например:
– прием на работу производится без обязательного медицинского осмотра;
– не производится выдача средств индивидуальной защиты на работах, связанных с загрязнением;
– при приеме на работу не проводятся вводные инструктажи;
– при увольнении с работы не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск:
– содержание трудового договора, заключенного с несовершеннолетними, не соответствует требованиям ст.57 ТК РФ (Содержание трудового договора)
Стоит также отметить, что современный работодатель, особенно на предприятиях производственной сферы, как правило просто избегает приема на работу подростков до 18 лет и связано это с желанием избежать возможных нарушений трудового законодательства, которые без принятия дополнительных организационных и технических мер, связанных с ограничениями для лиц данного возрастной группы, естественным образом будут иметь место.
