Согласно ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Как следует из вопроса, на период отпуска работника приходится один нерабочий праздничный день: 4 ноября (ст. 112 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. То есть в ст. 120 ТК РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска переносится по сравнению с обычной на количество дней, соответствующее числу праздников. Продолжительность использованного работником отпуска при этом не увеличивается. Следовательно, в приказе (распоряжении) работодателя о предоставлении отпуска, который составляется по унифицированным формам N Т-6 или N Т-6а, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в строках А и В указываются количество календарных дней отпуска и период, на который отпуск предоставлен.
Источник: «Правовой консалтинг ГАРАНТ».
