Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Другое юридическое лицо обязано самостоятельно провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленные сроки.
Обоснование вывода:
Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обеспечение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок) утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342н.
Фактически передача магазина другому юридическому лицу и прием на работу сотрудников на рабочие места в магазине означают возникновение у этого работодателя новых рабочих мест, аттестация которых по условиям труда им не проведена. Согласно п. 47 Порядка в случае ввода работодателем в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест проводится внеплановая аттестация рабочих мест по условиям труда. В этом случае оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты производятся в полном объеме в соответствии с Порядком (п. 50 Порядка). Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию (п. 8 Порядка).
Таким образом, передача под контроль другого работодателя рабочих мест влечет за собой необходимость проведения внеплановой аттестации, несмотря на то, что предыдущий владелец магазина уже проводил аттестацию этих рабочих мест по условиям труда. Работодатель, который не провел аттестацию с последующей сертификацией работ по охране труда, может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Источник: «Правовой консалтинг ГАРАНТ».
