Отказ работника от проставления подписи в журнале проведения инструктажей не является основанием для прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя. Такого основания увольнения закон не предусматривает.
Согласно части второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа по охране труда. Работник, в свою очередь, обязан проходить инструктаж по охране труда (ст. 214 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации стороны выполнили свои обязанности: работодатель обеспечил проведение инструктажа, а работник прошел инструктаж. Выполнение работодателем обязанности по проведению инструктажа по охране труда подтверждается подписью в журнале проведения инструктажей лица, проводившего инструктаж. Факт прохождения работником инструктажа по охране труда может быть удостоверен актом, составленном лицом, проводившим инструктаж. В акте отражается также, что работник отказался расписаться в журнале проведения инструктажей. Акт составляется в произвольной форме.
Источник: «Правовой консалтинг ГАРАНТ».
