Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Режим рабочего времени является условием трудового договора (ч. 2 ст.57 ТК РФ). Работодатель вправе предусмотреть для работников предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней, например локальным нормативным актом. Это не ухудшает положение работников, если они самостоятельно решают вопрос о том, воспользоваться отдыхом или нет.
Постановление в табеле учета рабочего времени кода «ОВ» или «27» в дополнительный оплачиваемый выходной день является правомерным. Такое предусмотрено формой N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Источник: «Правовой консалтинг ГАРАНТ».
