Длинные майские каникулы позволят работникам сэкономить два дня отпуска.
Две серии майских каникул позволят сэкономить всего два дня отпуска, поскольку частично они состоят из праздничных нерабочих дней. Впереди россиян ждут каникулы сначала с 1 по 5 мая включительно, затем — с 9 по 12 мая.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В прошлом году Дмитрий Медведев подписал постановление Правительства о переносе выходных дней в 2013 году:
…Перенести в 2013 году следующие выходные дни:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
- с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.
Таким образом, поскольку 2, 3 и 10 мая нерабочими праздничными днями не считаются, а относятся к выходным, то при расчете отпуска они учитываются — к отпускным дням не относятся только 1 и 9 мая.
Также отметим, что привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни возможно только в случаях и порядке, которые предусматриваются ст. 113 ТК. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены ст. 153 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ряду категорий сотрудников. При этом по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Источник: «Петербургский правовой портал».
