Проект Приказа Минтруда России “Об утверждении методических рекомендаций по применению профессиональных стандартов”
Профессиональные стандарты применяются в том числе для:
определения трудовой функции работника;
разработки локальных нормативных актов, в том числе штатного расписания, должностных инструкций;
использования при оценке сложности труда при дифференциации размеров окладов (должностных окладов) работников при повременной системе оплаты труда, а также определении расценок при сдельной системе оплаты труда;
организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
В основных положениях по применению профессиональных стандартов предусматривается, в частности, что:
принятие работодателем решения о наименовании должности (профессии, специальности) работника, а также определение квалификационных требований к ней на основе профессионального стандарта не могут являться основанием для отказа от предоставления работнику льгот, гарантий, компенсаций либо соблюдения в отношении работника ограничений, установленных федеральными законами;
при прочих равных условиях расценки при сдельной системе оплаты труда для работ, отнесенных к более высокому уровню квалификации, рекомендуется устанавливать выше, чем расценки, устанавливаемые для работ, отнесенных к более низкому уровню квалификации;
при повременной системе оплаты труда дифференциация размеров окладов (должностных окладов) в пределах одного уровня квалификации может производиться с учетом объема работ разной сложности;
требования к образованию и обучению, опыту практической работы работника, а также особые условия допуска к работе, установленные профессиональными стандартами, являются обязательными в случаях, предусмотренных законодательством.
Источник: Ohranatruda.ru
