Согласно ст. 212 ТК РФ – работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Согласно ст. 57 ТК РФ – обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- условия труда на рабочем месте;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В ТК РФ нет конкретного подробного перечня всех составляющих характеристики условий труда, которые должны быть указаны в трудовом договоре.
По результатам проведенной специальной оценки условий труда наиболее целесообразно отразить в трудовом договоре то, что отражено в разделе III-IV Отчета о проведении СОУТ (путем заключения доп. соглашения):
- класс (подкласс) условий труда;
- вредные и опасные производственные факторы, идентифицированные на рабочем месте;
- предоставляемые гарантии;
- полагающиеся компенсации;
- нормы выдачи средств индивидуальной защиты.
Источник: ГАРАНТ.РУ
