Охрана труда с «нуля». С чего начать? Специалистам в помощь.

Охрана труда с нуля

На вас возложили обязанности специалиста по охране труда, но многие из Вас не имеют ни опыта,  ни малейшего представления о том, что же нужно делать.

С чего же начать свою работу сотруднику, назначенному  исполнять обязанности специалиста по охране труда?
Мы приведем примерный список того, что нужно сделать:

  1. Начать нужно со своего обучения по охране труда , как специалиста, с выдачей удостоверения сроком на 3 года.
  2. Далее, Вам необходимо пройти обучение по курсу «Техносферная безопасность» и иметь соответствующий Диплом для соответствия Профстандарту специалиста по охране труда, который утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от4 августа 2014 г.N 524 н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области охраны труда”.
  3. Необходимо организовать обучение по охране труда Руководителя (директора) организации с выдачей удостоверения сроком на 3 года. Директор обязательно должен быть обучен по охране труда, это  требование ст.225 ТК РФ, Гост 12.0.004-90. “Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003г № 1/29 «Об утверждении порядка обучения охране труда и проверки знаний».
  4. Кого ещё необходимо обучить по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года, уже решаем по обстоятельствам, исходя из структуры организации. Как правило, это или заместитель директора, или главный инженер и руководители структурных подразделений, отвечающих за организацию и контроль за производством работ на рабочих местах.
  5. Из тех, кого обучили, с выдачей удостоверения сроком на 3 года ,создаем комиссию по проверке знаний требований охраны труда (не менее 3-х человек). Это требование Гост 12.0.004-90. “Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003г № 1/29 «Об утверждении порядка обучения охране труда и проверки знаний».
  6. Разрабатываем Пакет документов по охране труда (перечень документов в области охраны труда, которые должны быть разработаны в организации, можно найти на нашем сайте). Для разработки Пакета документов по охране труда:

— изучаем штатное расписание. По штатному расписанию можно составить перечень необходимых инструкций по охране труда по должностям и профессиям;

— изучаем производство – какое оборудование, инструмент и приспособления используются. Изучаем правила по охране труда для данного производства или работ;

— составляем инструкции по охране труда по видам работ и по должностям и профессиям;

— готовим приказы. Назначаем ответственных на соблюдение требований охраны труда (как правило, это руководители подразделений, мастера и так далее), ответственных за проведение инструктажей. Так же нужно назначить ответственных за безопасное производство работ (если есть опасное производственное оборудование, например краны, сосуды, лифты и т.п.). Не забывайте, что все работники, назначаемые ответственными,    должны быть обучены по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года;

— организуем проведение в организации специальной оценки условий труда (СОУТ), предписанной  федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О СОУТ». СОУТ поможет определить, кому необходимы компенсации за вредные условия труда, кому проходить медосмотры и кому нужно выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежду, спецобувь;

— организуем проведение медицинских осмотров работников, занятых работой во вредных и опасных условиях труда. Если еще не провели СОУТ, определить такие работы, можно по Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

— составляем Перечень должностей работников, которым нужно выдавать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ. Нормы выдачи можно найти в Типовых отраслевых  нормах. Заводим личные карточки учета выдачи СИЗ на каждого работника (можно вести учет в электронном виде, но тогда подписи работников, подтверждающие получение СИЗ, должны быть на бухгалтерских документах);

— закупаем и оформляем журналы учета проведения инструктажей по охране труда, учета инструкций, учета  выдачи инструкций и другие;

— организуем обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим.Это требование  ст.212 ТК РФ «Обязанности работодателя»;

— организуем обучение и проверку знаний в области  энергетики работников, которым по профессии и должности необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности;

— организуем проведение инструктажа неэлектротехническому персоналу организации с присвоением 1 гр по электробезопасности с регистрацией в Журнале установленной формы. Это требование п.1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей;

— если в организации есть водители автотранспортных средств, тогда организуем обучение водителей по безопасности дорожного движения(БДД) в объеме 20 часов. Это требование ст.ст.211,212 ТК РФ. , ч.4 ст.20 ФЗ от 10.12.1995г № 196 – ФЗ» О безопасности дорожного движения»;

— организуем обучение руководителя (директора) по курсу «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления» в объеме 72 часа. Это требование  ст.73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ “Об охране окружающей среды”;

— организуем обучение сотрудника, назначенного приказом руководителя ответственным за обращение и утилизацию отходов, по курсу «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами» в объеме 112 часов. Это требование  ст. 15 Федерального закона от 10.06.1998 № 89-ФЗ “Об отходах производства и потребления”;

— организуем оформление кабинета(уголка по охране труда): будут нужны тематические стенды  по обучению и инструктажам по охране труда. Это требование Постановления Минтруда РФ от 17.01.2001  № 7;

— организуем оснащение рабочих мест предупреждающими, запрещающими плакатами, знаками безопасности и т.п.

Мы перечислили основные мероприятия, которые необходимо провести сотруднику, назначенному  исполнять обязанности специалиста по охране труда, в самом начале своей работы. Конечно же, это далеко не всё. И мы всегда рады прийти Вам на помощь!

, , .

Комментарии запрещены.